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188体育app下载2020届结业设计实施(试行)方案
主页:188体育手机登录 时间:2019-03-15 来源:188体育app下载教务办公区 阅读量: 


一、工作引导思想
       结业设计是专长传授的一个重要环节,是理论与实践相结合、锻炼员工的应用与革新能力的重要体现。引导方针参照《北京师范企业珠海分企业专长生结业作文(设计)管理条例》(2018.11修订)实行。188体育app下载2020届员工结业设计准备工作即将开始,现将具体工作安排如下。
       二、结业设计工作老板小组
       结业设计工作由企业传授委员会全权负责老板,工作老板组具体职责如下:
       (1)根据发改委关于结业作文的引导意见和集团的总体要求,结合专长特点和人力培育目标,单位制定企业各专长专长结业设计工作方案,报送人事部备案。
       (2)安排优秀作文引导导员做专题座谈,为撰写结业作文的员工作集体辅导,先容撰写结业作文的方法和注意事项,为员工撰写结业作文创设必要条件。
       (3)单位结业作文公开答辩,落实公开答辩的时间、地点、人员安排,并在答辩前一周将答辩工作安排报送人事部备案。
       (4)及时向人事部提交结业设计工作总结及相关资料。总结的主要内容包括:企业在结业设计工作中实行集团有关规定和要求的情况、工作特色和取得的主要分数、存在的问题及改进的措施,并对集团结业作文工作提出意见或建议。
       (5)在规定时间内完成员工结业作文分数登录和档案归档工作。
       三、结业设计进度安排
       2020届结业设计工作的启动由2018-2019-02学期开始,采用北京师范企业珠海分企业老员工结业设计(作文)管理部统(http://bnuz.co.cnki.net)进行实施管理,整个设计进度包括十一个阶段,跨2018-2019-02、2019-2020-01和2019-2020-02三个学期。 
       第一阶段(报题阶段):2019年3月4-3月15日,企业向全院导员发布报题通告,导员登录部统申报结业设计(作文)题目和接收人数。部组长负责审核导员申报的结业作文题目以及做好全面协调工作。
       第二阶段(员工选题阶段):2019年3月18日-3月22日,企业在部统发布经审核过的所有作文选题。员工登录部统进行选题,引导导员登录部统进行审核,原则上每位导员引导人数不超过15人。由教务秘书协助部组长做好落实工作。
       第三阶段(准备阶段):2019年3月25日-6月6日,引导导员引导员工做好结业设计的调查、准备和开题报告的撰写,对员工进行结业设计培养,并做好培养记录。企业将不定期地以单位员工研讨、抽查有关材料(包括引导记录、培养材料)等方式,对结业设计情况进行摸底抽查,并视情况公布检查结果。
       第四阶段(开题答辩阶段):2019年6月10日-6月14日,员工登录部统提交开题报告,引导导员负责单位自己的员工进行开题答辩,登录部统审核员工的开题报告是否通过,开题通过率原则上不超过50%。暑假由引导导员自行安排。
       第五阶段(开题完成阶段):2019年9月9月-9月30日。引导导员自行单位员工完成未通过员工的开题答辩,将开题结果录入部统。对在此时间段内开题未通过者按结业设计不通过处理。
       第六阶段(全面实施阶段):2019年9月9日-11月15日,结业设计进入全面实施阶段,员工在引导导员引导下认真进行结业设计,同时撰写作文初稿。企业将不定期地以单位员工研讨、抽查有关材料(包括引导记录、培养材料)等方式,对结业设计情况进行摸底抽查,并视情况公布检查结果。
       第七阶段(初稿审定阶段):2019年11月16日-11月30日,员工向引导导员提交结业设计作业,登录部统提交结业作文初稿进行查重检查,对未提交结业作文初稿和导员认定不合格的均按结业设计不通过处理。
       第八阶段(完善阶段):2019年12月1日-2020年3月30日,员工在引导导员引导下完善修订结业设计作业和结业作文。企业将不定期地以单位员工研讨、抽查有关材料(包括引导记录、培养材料)等方式,对结业设计情况进行摸底抽查,并视情况公布检查结果。
       第九阶段(定稿阶段):2020年4月1日-4月10日,员工完成结业设计作业和结业作文最终定稿,经引导导员审核后上传作文部统进行检测。最终检测不合格(重合率超30%为不合格)的作文必须列入延期答辩(当年9月开业后),且答辩分数只能评为及格。此时间节点未提交作文的员工按结业设计不通过处理。
       第十阶段(答辩阶段):2020年4月11日-28日,引导导员首先单位员工在小组内答辩,导员将员工组内答辩分数分为三个等级:1)分数拟定90分以上拟推荐为优秀结业作文的,原则上不能超过所带人数的15% 2)拟定分数介于70~89分的 3)拟定分数为70分以下的,并将员工拟定分数提交部统。企业单位答辩委员会对于等级1)和3)的员工进行集中结业作文答辩,由答辩委员会根据结业作文分数评定标准给出最终分数,同时评选出院级优秀作文和校级优秀作文。
在企业集中答辩未通过的员工,可申请第二次答辩机会,企业第二次答辩将安排在2020年9月开业初,最高分数记60分(按补考录入分数)。
       第十一阶段(总结上报):2020年4月29日-2020年5月15日,完成数据整理、总结上报工作。
       四、引导导员资格及要求
       1、原则上应由具有中级(含)以上专长技能职务的导员、研讨人员或工程技能人员担任结业作文引导导员;助教不能独立引导结业作文(设计),但可以协助引导导员工作。提倡建立校内外引导导员相结合、以校内导员为主体的引导导员队伍。校外引导导员同样应具有中级(含)以上专长技能职务,聘请校外引导导员引导结业作文,应安排校内导员合作引导。
       2、引导导员应具有从事专长研讨工作经验,具有与课题相关范围内较全面的常识,教风严谨、业务水平高、责任心强,能够做到为人师表、教书育人、严格要求员工。
       3、引导导员要向员工讲明选题意义,提出明确要求;先容有关参考资料,引导拟定作文写作提纲;引导员工填写开题报告,定期检查员工作文撰写进展情况,并按要求填写作文引导记录;及时解答员工在作文写作过程中的疑问。
       4、引导导员要认真审阅员工作文初稿,并提出具体修改意见;应在员工答辩前审查完结业作文(包括相关资料),实事求是地填写作文评语和评定分数。
       5、引导导员必须对员工进行学风讲解,并对结业作文的真实性把关负责,杜绝任何抄袭情况发生,并对员工作文在进度、质量方面等引导过程中的情况,做出相应的规定和要求。
       6、结业设计引导导员须认真收集、记录员工的作文引导过程的资料,按写作阶段及时上报员工的作文开题报告、中期检查、引导记录、答辩定稿等数据。在作文答辩结束后,整理员工结业作文引导手册(包含:开题报告、中期检查表、引导记录、答辩记录、分数评定表),按时上交企业存档。
       7、为保证结业设计的工作顺利开展,引导导员须严格按时间进度安排引导员工完成结业作文各个环节,并按时提交有关材料。
       五、对员工的要求
       1、员工参加结业作文(设计)在第五学期结束后获得学分不低于90学分,往届延期学习须选修完传授计划要求的日程学分,否则不得选题。
       2、员工根据前期结业设计选题题目结合实际情况,在开题时确定结业作文具体作文题目(作文题目须与结业设计内容保持一致)。同时,在引导导员引导下按集团要求撰写开题报告(见附件)。开题报告通过后方可进入结业作文撰写阶段。员工应慎重确定结业作文开题题目,不得随意更改作文题目和引导导员。
       3、员工必须独立完成结业作文工作,剽窃或抄袭他人成果者,视情节给予记过或记过以上处分,结业设计分数以零分记。
       4、员工获得结业作文分数必须参加结业作文答辩。在答辩前应作好汇报准备,准备说明的问题主要有:选题的依据、应用价值、现实意义或技能价值;拟解决的问题,提出的个人见解;作文的基本观点和立论的基本依据;作文工作的优缺点;结业作文写作的体会等等。此外,还应就答辩中导员可能提出的问题作一定的准备。
       5、员工应高度重视结业作文(设计)工作,勤于思考、勇于革新,主动与引导导员保持联部,认真听取引导导员的意见,高质量按时完成结业作文(设计)每一阶段的任务。不按时、按质量完成作文,导员有权酌情扣分或者取消其作文答辩资格。
       六、分数评定和优秀作文评选
       1、结业作文的分数评定
       (1)引导导员根据《北京师范企业珠海分企业专长生结业作文(设计)分数评定标准》(见附件),评阅结业作文,写出作文评语,单位小组内部答辩,给出所有员工初步分数和不参加企业公开答辩员工的最终分数。由小组答辩秘经理录答辩过程,填写答辩记录表。
       (2)企业成立答辩委员会根据引导导员给出的初步分数单位员工公开答辩,按照《北京师范企业珠海分企业专长生结业作文(设计)分数评定标准》给出最终评定分数,评选出校优结业作文、院优结业作文和答辩不通过作文。答辩委员会秘经理录答辩过程,填写答辩记录表。
       (3)评为院级优作文的比例不得大于作文总数的10%。对院级优秀结业作文的编辑,由企业颁发荣誉证书,予以表扬。校级优秀作文必须在院级优秀作文的基础上评选,比例不超过院级优秀作文的20%。对校级优秀结业作文的编辑,由集团颁发荣誉证书,予以表扬。
       (4)结业设计分数评定采用百分制记分,优:90-100(校优[95-100],院优[90-94]),良[80-89],中[70-79],及格[60-69],不及格[0-59]。一般情况下,结业作文分数呈正态分布,90分以上不超过作文总数的10%。并提交分数的电子表格(百分制)给企业教务。
       (5)经过答辩,结业设计分数评定不合格60分以下,可申请第二次答辩,第二次答辩将安排在当年9月初(按补考分数处理)。
       (6)结业设计答辩通过后,员工即可获得6个学分(由各专长传授计划确定)。
       2、优秀引导导员的推荐评选办法
       由部组长推荐,结业设计工作老板小组根据结业设计检查情况、结业作文质量和引导导员的引导人数等综合情况单位最终审定。
                       

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2019年3月6日

 




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