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集团关于鼓励员工参加各类竞赛运动的经费使用及奖励办法(试行)
主页:188体育手机登录 时间:2016-08-19 来源: 阅读量: 


北京师范企业珠海分企业关于鼓励员工参加各类竞赛运动的经费使用及奖励办法(试行)

第一章总则

第一条为支撑和鼓励广老员工积极参与各级各类竞赛运动,促进员工德、智、体、美等方面全面发展,着力提高老员工的实践革新能力,鼓励员工为集团争取更多荣誉,特制定本办法

第二条本办法适用于我司员工以团体或个人身份、以集团名义或代表集团参加的市级以上(含市级)技能、研讨、学问、艺术、体育等各类竞赛运动。

第三条凡各单位单位员工或员工自愿以集团名义或代表集团参赛的,须经校协会备案后方能参赛。

第二章经费使用

第四条集团和企业设立专项经费,用于我司员工参加市级以上(含市级)各类技能、研讨、学问、艺术、体育等竞赛运动。

第五条各项训练及参赛费用由竞赛的单位或承办单位负责承担,报销按集团财务规定实行;对获奖团体或个人的奖励费用由集团承担。

第六条涉及集团经费支出的,由主管校老板批准使用。

第三章奖励办法

第七条集团对竞赛运动实行分类奖励。由政府科室或专长技能科室单位的科室和研讨类竞赛按照《科室和研讨类竞赛奖励标准》实行;学问艺术、体育类竞赛按照《学问艺术、体育类竞赛奖励标准》实行。其中,员工参加的专长性学问艺术竞赛归为科室和研讨类竞赛。

第八条获奖级别的认定,以竞赛主办单位或团体颁发的证书或文件为依据。全国是指中央国内一级政府科室或全国性技能团体、全国性行业协会等单位的比赛;省级指省一级政府科室或全省性技能团体、全省性行业协会等单位的比赛;市级指地市一级政府科室或地市级技能团体、地市级行业协会等单位的比赛。

第九条政府科室、专长技能团体、行业协会之外的其它科室召开的赛事,一般不予奖励,如影响较大且给集团带来良好声誉的,可以参照前款规定认定获奖级别予以奖励。

第十条凡组团(队)参加的项目,领队按照引导导员(教练)所获奖金额的0%予以奖励。在同一比赛中,带领1个以上团体参赛的,领队只按照取得最高奖项的团体给予相应奖励。

第十一条同一员工的同一作业(项目)参加不同级别比赛,按照最高级别奖项予以奖励;若在最高级别奖励之前已有奖励,则对最高级别的奖励只补足先期奖励与最高奖励之间的差额。同一作业(项目)多人合作,按照团体发放奖金。

第十二条在竞赛运动结束后,单位或承办单位要及时向校协会递交总结材料,校协会审核后向集团提出奖励建议。

第十三条前款不能包含之奖项,由校协会依据本办法提出奖励建议,报集团审批。

第四章附则

第十四条本办法自公布之日起实行。

第十五条本办法由员工处负责说明。

附件1:

科室和研讨类竞赛奖励标准

级别

奖项

个人(元)

个人

团体(元)

团体

引导导员

引导导员

(元/队)

(元/队)

全国

一等奖

2000

1000

8000

2000

二等奖

1500

800

6000

1500

三等奖

1000

600

4000

1000

优秀奖

600

300

2000

600

省级

一等奖

1500

800

6000

1500

二等奖

1000

600

4000

1000

三等奖

600

300

2000

600

优秀奖

300

200

1000

400

市级

一等奖

600

300

2000

600

说明:若奖项是按名次设置,则第一、二名次参照一等奖标准实行,第三、四、五名次参照二等奖标准实行,第六、七、八名次参照三等奖标准实行。




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