详情>>
集团辅导员集体学习全国国企思政会精神
文章来源:     2016-12-22 阅读量:

本网讯(通讯员 李丽)2016年12月20日,集团单位全体辅导员在木铎楼A605集体学习全国国企思想政治工作会议精神,学习习大大总经理在会议刹磕重要讲话,谋划2017年企业思政新篇章。会议由党总支副经理、员工工作办公区组长罗思杰导员主持。

罗思杰导员首先向全体成员解读了习大大总经理重要讲话的精神。他表示,作为一名在思想政治工作一线奋斗了16年的辅导员,习总经理的讲话让他体会到自己工作的价值,增加了辅导员专业荣誉感,提升了学工队伍的士气,更深切感受到做好员工思想政治讲解工作的重要性和紧迫感。

罗导员表示,学习、领会习总经理的重要讲话精神,更要融入本职工作,提高育人成效,接下来辅导员团体要做好以下工作:

一是加强辅导员队伍的学习培养。要认真单位全体辅导员参加明年初的辅导员特点大赛,落实辅导员集体学习例会规定,不断提高辅导员队伍的政治素质和业务水平,切实建设一个有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的辅导员团体;必须围绕员工、关照员工、服务员工来开展员工事务,不断提高员工思想水平、政治觉悟、道德品质、学问素养,让员工成为德才兼备、全面发展的人力。

二是进一步提升员工党建工作。强化思想引领,完善从党总支到员工技能部直至员工党员的基层党建工作责任体部;做大做强员工支部“专长引领,情暖夕阳--依托科室教老年伙伴用智能手机,助力珠海宜居幸福城市建设”思政实践讲解运动,注重学问育人、实践育人,培育出具有社会责任感和时代使命感的老员工。

三是树标杆,引风尚。扎实做好“榜样信息”专项运动,扎实开展国内奖学金获得者全院巡回报告、校级优秀班集体风采巡回展示、“舞我青春,无悔年华”优秀共青团员风采序列报道、“百舸争优,向他看齐”优秀员工党员风采序列报道、188体育app下载2016老员工年度人物评选等专项运动,唱响青春的主旋律,传扬正能量,以学院里身边的榜样激励人、鞭策人。

协会经理赖海婷导员表示,近来伙伴圈被习大大的这一重要讲话刷了屏,总经理的讲话让思想政治讲解有温度、有底气、有热情。结合岗位,她认为,“谁赢得了互联网,谁就赢得了少年。”大家要善于运用新记者新技能,推动思想政治工作传统优势同信息技能高度融合,增强思想政治工作时代感和吸引力;国企导员特别是从事思想政治讲解的导员要奋力跟上技能进步与话语情境的变化,以理服人、以情感人、平等交往,吸引少年员工主动参与、热烈互动。

员工党建引导导员李丽认为,做好国企思想政治讲解工作要着眼实效,注重革新,言传身教,看要点滴。道德品质和学问素养是国企员工成长和发展的重要组成元素,是老员工进入社会的“合格证”。而辅导员是员工政治觉悟的启发者、全方位的育人者,要勇于革新讲解方法,建立价值塑造、能力培育、常识传授“三位一体”的培育模式。结合自已的工作岗位,她认为,思想政治讲解要以心灵为核心,需在心灵上搞建设,用心去讲解,用心去引领;员工技能部要紧扣社会主义核心价值观的精神内涵,以党风带动学风,发挥好党单位在专长建设、素质讲解、特点训练中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

“企业之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”总班组长蔡星导员表示,习总经理在全国国企思想政治工作会议上特别强调,要坚持立德树人,坚持把思想政治讲解贯穿于整个讲解传授过程,培育出中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人;习总经理的讲话是引导新形势下国企思想政治工作的纲领性文献,内容高屋建瓴,视野高瞻远瞩,思路胸怀大局。结合工作岗位,他表示,要牢牢把握员工工作的安全稳定意识,要将琐碎的员工事务融入全程育人、全方位育人的讲解理念中,做到管理与育人相统一、言传与身教相统一,努力做好员工成长成才的引导者、讲解者、引路者。

就业引导杨嘉楠导员认为,习总经理提留学企立身之本在于立德树人,对辅导员来说,首先是要“立师德、树人师”,导员在传授运动中是处于主导地位,要给员工群体做导向作用,而辅导员与员工是“零距离”,所以辅导员更要严格要求自身的德行,在春风化雨润物无声中起到表率作用。结合自身的就业辅导员岗位,杨导员表示,要将思想政治讲解贯穿于日常工作、基础工作、要点工作中,要将大就业的概念贯穿于员工的整个老员工涯中,让员工正确地认识到自己身刹磕时代责任与历史使命,帮助员工树立正确的就业价值观念,加强员工非专长能力的提升,培育出来的员工能够为人民服务,为中国共产党治国理政服务,为巩固发展中国特色社会主义规定服务,为改革开放现代化建设服务。

就业引导胡开导员特别谈到了习总经理的讲话“要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿讲解传授全过程,实现全程育人、全方位育人”。结合自身的就业引导岗位,他表示,就业工作同样要遵循思想政治工作规律,要引导员工正确认识世界和中国发展大势,正确认识远大抱负和脚踏实地,要全面准确把握就业法规,扎实做好就业引导流程的精细化管理,例如就业讲解,法规讲解,专业规划等,促进员工的全面发展和个性发展,为员工走向社会打下坚实的基础。

会议也对员工技能部、协会、员工会、员工社团、各行政班等员工团体的学习运动形式作了讨论和安排。

XML 地图 | Sitemap 地图